退休返聘合同快到期，公司未按合同约定提前30日书面通知，而是让您继续上班，这种情况下是否可行，需要分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定提前30日书面通知的条款：

   • 根据合同的约定，公司有义务在合同到期前30日以书面形式通知您是否续签。若公司未履行此通知义务，而直接让您继续上班，这在一定程度上构成了对合同条款的违反。
   • 法律后果：您有权要求公司按照合同约定履行通知义务，或者就公司未履行通知义务给您造成的损失（如因未提前得知合同不续签而错失其他工作机会等）主张相应的赔偿。但需要注意的是，直接继续上班并不意味着合同自动续签，除非双方有明确的续签意愿并达成一致。

2. 若合同中未明确约定提前通知的条款，但存在行业惯例或双方此前有类似交易习惯：

   • 在这种情况下，虽然合同没有明确规定，但行业惯例或双方此前的交易习惯可能被视为合同的一部分。如果行业惯例或双方交易习惯中包含了提前通知的要求，公司未履行同样可能构成违约。
   • 法律后果：与上述情况类似，您有权基于行业惯例或交易习惯要求公司履行相应的通知义务，或就未履行通知义务给您造成的损失主张赔偿。

3. 若合同中既无明确约定，也无行业惯例或双方交易习惯作为参考：

   • 在这种情况下，公司未提前通知您继续上班，并不直接构成违法或违约。因为合同没有规定具体的通知义务，公司有权在合同到期后决定是否与您续签，并可以直接通过让您继续上班的方式来表达续签的意愿。
   • 法律建议：尽管如此，为了保障双方的权益，建议您主动与公司沟通，明确合同到期后的安排，包括是否续签、续签的条件等。这样既可以避免因信息不对称而产生的纠纷，也可以为您的未来工作安排提供明确的预期。

额外建议：

• 无论哪种情况，都建议您保留好与公司的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
• 如果您对公司未提前通知的做法有异议，或者对合同到期后的安排有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，退休返聘合同快到期时，公司未按合同约定提前通知而让您继续上班，是否可行需根据合同条款、行业惯例或双方交易习惯来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。