结论：退休返聘人员签的劳务合同未到期被辞退，且合同中规定的提前一个月通知未执行的情况下，退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的违约责任或赔偿损失。具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据合同具体条款、实际损失情况以及相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
劳务合同性质：
- 退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，受《民法典》等民事法律规范的调整。
合同条款效力：
- 劳务合同中约定的提前一个月通知辞退的条款，是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此该条款具有法律效力。
- 用人单位未按照合同约定提前一个月通知辞退退休返聘人员，构成违约行为。
违约责任承担：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在此情况下，退休返聘人员有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于要求用人单位支付因未提前通知而造成的实际损失（如寻找新工作的费用、交通费等）或按照合同约定支付违约金（如果合同中有约定）。
赔偿金额确定：
- 赔偿金额的确定需根据退休返聘人员的实际损失情况、合同具体条款以及相关法律法规进行综合判断。
- 如果合同中有明确约定违约金数额或计算方式，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则根据退休返聘人员的实际损失情况，由双方协商确定或由法院根据具体情况判决。
特殊场景：
- 如果用人单位辞退退休返聘人员是基于合法、正当的理由（如退休返聘人员严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），且用人单位能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则用人单位可能无需承担违约责任或赔偿损失。但在此情况下，用人单位仍需按照合同约定或法律规定支付退休返聘人员应得的劳务报酬。
行动建议：
- 审查合同条款：退休返聘人员应首先审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务以及用人单位的责任和义务。
- 收集证据：收集与辞退行为相关的证据材料，如辞退通知、合同文本、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商解决，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
- 法律途径：如果协商无果，退休返聘人员可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，应重点关注劳务合同的性质、合同条款的效力以及违约责任的承担方式等关键点。
- 同时，退休返聘人员应了解自己的权利和义务以及用人单位的责任和义务，以便在纠纷发生时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。
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