结论：员工已到退休年纪并签订了劳务合同，在合同到期前公司不续签且提前一个月通知员工的情况下，公司通常不需要支付经济补偿，但需根据具体情况判断是否存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律关系性质：
- 劳务合同：通常属于民事合同范畴，受《民法典》等民事法律调整，双方地位相对平等，主要体现为劳务提供与报酬支付的交换关系。
- 劳动合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，双方存在管理与被管理的关系，劳动者享有更多的劳动权益保障。
退休年龄影响：
- 达到退休年龄后，员工与用人单位之间通常不再建立劳动关系，而是可能建立劳务关系。因此，双方签订的是劳务合同而非劳动合同。
二、劳务合同到期不续签的法律后果
一般原则：
- 在劳务合同关系中，合同到期不续签通常不涉及经济补偿问题，因为劳务合同不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
例外情形：
- 如果劳务合同中有明确约定合同到期不续签需支付经济补偿的条款，那么公司应当按照合同约定履行。
- 如果公司在合同履行过程中存在过错（如拖欠劳务报酬、未提供约定的劳务条件等），导致员工不愿续签或合同无法续签，员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿与经济补偿性质不同，且需根据具体过错和损失情况确定。
三、公司提前一个月通知的法律意义
通知义务：
- 公司提前一个月通知员工不续签劳务合同，是履行合同到期前的告知义务，有助于员工提前做好准备，如寻找新的工作机会等。
不影响经济补偿：
- 提前通知本身并不改变劳务合同到期不续签不支付经济补偿的一般原则。除非合同中有特别约定或存在上述例外情形，否则公司无需因提前通知而支付经济补偿。
四、建议与注意事项
审查劳务合同：
- 员工和公司应仔细审查劳务合同的条款，特别是关于合同到期、续签和经济补偿的约定，以明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在合同履行过程中，双方应妥善保留相关证据，如劳务报酬支付记录、工作表现评价等，以备不时之需。
协商解决：
- 如果双方对合同到期不续签的处理存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。