关于您提出的“退休返聘协议到期未提前通知继续工作，原劳务合同约定条件是否应继续顺延”的问题，我根据您的情况进行了详细分析，以下是我的解答：
结论：退休返聘协议到期未提前通知继续工作的情况下，原劳务合同的约定条件是否继续顺延，主要取决于双方是否达成了新的合意以及原劳务合同或退休返聘协议中是否有相关约定。
分析说明：
合同到期与续签：
- 劳务合同或退休返聘协议到期后，如果双方没有续签新的合同或协议，且没有明确表示继续按照原合同条件履行，那么原合同的约定条件不会自动顺延。
- 如果双方有意愿继续合作，应当通过书面形式明确新的合同期限、工作内容、报酬等条款，以形成新的合同关系。
提前通知与默认续签：
- 在某些情况下，如果原劳务合同或退休返聘协议中明确规定了到期前需提前通知对方是否续签，而一方未按规定通知，可能会构成违约。
- 但如果合同中没有这样的规定，且双方在实际履行中形成了默认续签的惯例，那么可能会根据双方的实际行为来推断是否存在继续履行的合意。
法律适用与争议解决：
- 在处理此类纠纷时，应首先查看双方签订的合同或协议中是否有相关约定，并依据约定进行处理。
- 如果合同中没有明确约定，或双方对约定存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以通过诉讼或仲裁等方式寻求法律救济。
建议：
- 在退休返聘协议到期前，双方应提前沟通并明确是否续签，以及续签的具体条件。
- 如果协议到期后双方仍继续履行原合同条件，建议尽快补签书面合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 如遇争议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。