退休返聘协议到期没接到续签通知但还是正常上班，其合法性主要取决于协议的具体内容和双方的约定情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：协议到期未续签，正常上班的合法性
民事合同角度：
- 退休返聘协议本质上是一种民事劳务合同，它遵循双方自愿原则。当协议到期后，双方的权利义务已履行完毕，合同关系自然终止。此时，如果没有续签新的协议，但双方仍继续履行原协议内容（如正常上班），从法律层面讲，这并不直接违反法律法规的强制性规定。然而，这种继续工作的状态可能构成一个新的不定期劳务合同关系，双方应就工作内容、报酬等关键条款达成新的共识，以避免后续纠纷。
劳动关系角度：
- 退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，不受《劳动合同法》关于续签劳动合同规定的约束。退休人员再次就业与单位形成的是劳务关系，不存在劳动合同续签相关的法定要求。所以，从劳动关系角度看，协议到期未续签，但退休人员继续上班，并不违法。
无特别约定情况：
- 如果退休返聘协议中没有特别约定到期必须续签等条款，那么协议到期后不续签，且双方未就继续工作达成新的协议，但退休人员仍正常上班的，虽然不直接违法，但可能因缺乏明确的权利义务约定而引发纠纷。建议双方及时沟通，明确后续工作安排和待遇等。
二、特殊情况：可能构成违约或引发法律纠纷的情形
存在明确续签规定：
- 如果退休返聘协议中明确规定了到期后续签的条件、程序等，而一方（如用人单位）违反这些规定不续签，则可能构成违约行为。此时，另一方（如退休人员）可以根据协议中的违约条款追究相应的民事责任，如要求赔偿损失等。
涉及权益损害：
- 若因协议到期未续签，导致退休返聘人员的合法权益受到损害（如拖欠劳务报酬、未提供约定的劳保待遇等），即使协议到期未续签，退休返聘人员依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向用人单位主张权利，要求支付拖欠的报酬、赔偿损失等。
暗示或口头约定：
- 若双方在之前的返聘协议履行过程中有暗示或口头约定到期续签等情况，但没有书面证据，从法律严格意义上来说，不续签仍然是合法的。但这可能涉及到诚信等道德层面的问题，且如果因此给一方造成损失，受损方可能难以通过法律途径获得充分救济。因此，建议双方在签订协议时尽量采用书面形式，明确约定各项条款。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 当退休返聘协议到期时，双方应及时沟通，明确是否续签以及续签的条件和程序等。如果决定续签，应尽快签订新的协议；如果决定不续签，也应妥善处理后续事宜，如支付拖欠的报酬、办理离职手续等。
明确约定：
- 在签订退休返聘协议时，双方应明确约定合同期限、续签条件、违约责任以及经济补偿等条款。这样不仅能保障双方的合法权益，还能促进退休返聘关系的和谐稳定。
保留证据：
- 双方在履行协议过程中应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
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