结论前置：

1. 公司未提前通知合同到期不直接影响年假权益，但可能涉及程序瑕疵；
2. 您仍有权主张未休年假的工资补偿或要求补休；
3. 建议优先与公司协商，协商不成可依法维权。

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，退休返聘人员与用人单位的劳动关系适用劳务合同规则，但年假权益需结合以下角度分析：

1. 合同到期通知义务与年假无关，但程序瑕疵可能影响权益主张

• 合同到期通知：劳务合同中，用人单位无强制义务提前通知合同终止（除非合同明确约定），但未通知可能构成程序瑕疵，不影响实体权益（如年假）。
• 年假性质：退休返聘人员的年假需区分两种情况：
  • 若返聘合同明确约定年假：公司未安排休假且未支付工资的，构成违约，您有权要求补休或按日工资300%支付补偿（扣除已发工资后为200%）。
  • 若合同未约定年假：需看地方规定或行业惯例。部分地区（如上海）规定退休返聘人员可参照在职职工标准享受年假，但全国无统一强制标准。

2. 您的核心权利与行动建议

• 权利主张：
  • 要求补休：若合同未到期且您希望继续工作，可要求公司安排补休未休年假。
  • 要求工资补偿：若合同即将到期且无法补休，可主张未休年假工资（按日工资200%计算，因返聘人员通常无“已发100%工资”的扣除问题）。
• 行动步骤：
  1. 与公司协商：书面提出补休或补偿要求，保留沟通记录（如邮件、微信）。
  2. 固定证据：收集返聘合同、考勤记录、未休年假证明（如公司未安排休假的通知）。
  3. 投诉或诉讼：协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或直接向法院起诉（需注意劳务合同纠纷适用普通民事诉讼程序，时效3年）。

3. 风险提示

• 合同约定优先：若返聘合同明确“不享受年假”或“合同终止后不补偿”，可能影响主张结果，但此类条款需符合公平原则，否则可能被认定无效。
• 时效问题：若选择诉讼，需在合同终止后3年内主张权利，逾期可能丧失胜诉权。

总结建议

优先协商，明确要求公司补休或支付未休年假工资；若公司拒绝，可携带合同、考勤等证据向劳动监察部门投诉或直接起诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。