关于您提出的“合同到期提前一个月通知要书面通知吗？已到退休年龄”的问题，我首先给出结论，然后再进行详细解释。

结论：是的，即使已到退休年龄，合同到期提前一个月通知通常也需要以书面形式进行。

解释：

1. 合同法的普遍要求：在合同法中，对于合同的变更、解除或终止等重要事项，通常要求以书面形式进行通知，以确保双方权益的明确性和可追溯性。因此，即使员工已到退休年龄，如果合同中有关于提前通知的约定，且该约定要求书面形式，那么雇主应当按照约定以书面形式进行通知。

2. 退休年龄与合同关系：退休年龄是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的一个法定条件，但这并不影响合同双方在合同期内应遵守的约定。如果合同明确规定了提前通知的方式和期限，那么无论员工是否达到退休年龄，都应当按照合同约定执行。

3. 书面形式的重要性：书面形式具有明确性、正式性和可追溯性等特点，能够确保双方对通知内容的理解和认可，避免后续产生不必要的纠纷。因此，在合同到期提前通知这一重要事项上，采用书面形式是更为稳妥和合法的做法。

综上所述，即使已到退休年龄，合同到期提前一个月通知也通常需要以书面形式进行。这是为了确保双方权益的明确性和可追溯性，也是遵守合同法普遍要求的表现。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。