针对您提出的问题“用人单位以员工达到法定退休年龄单方面终止劳动合同，要不要提前一个月通知”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法定退休年龄与劳动合同终止的法律基础
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即依法终止。这一规定明确了员工达到退休年龄是劳动合同终止的法定事由，与用人单位是否提前通知无关。
二、关于提前通知的法律规定
在劳动合同终止的情境中，提前通知的要求通常与劳动合同的解除相关，而非终止。对于劳动合同的解除，劳动者或用人单位在特定情况下需要提前通知对方，如劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。然而，在员工达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况下，法律并未规定用人单位需要提前通知。
三、用人单位的责任与义务
尽管法律未规定用人单位在员工达到退休年龄时需提前通知，但用人单位仍应承担一定的责任与义务。具体来说，用人单位应及时与员工沟通，了解其养老保险缴纳情况，并协助符合退休条件的员工办理退休手续。这一做法不仅有助于员工及时享受养老保险待遇，也能避免用人单位因未履行协助义务而可能承担的法律责任。
四、特殊情况的处理
对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，各地司法实践可能存在差异。部分地区认为劳动合同并不必然终止，可能构成劳务关系；也有地区认为劳动合同仍然终止，但需签订书面劳务协议明确双方权利义务。在这种情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，并根据当地司法实践和双方意愿来处理劳动关系。
五、建议与总结
对于用人单位：建议用人单位在员工达到退休年龄前，主动与员工沟通退休事宜，了解其养老保险缴纳情况，并提前做好退休手续的准备工作。这有助于确保员工能够顺利退休并享受养老保险待遇，同时也能避免用人单位因未履行协助义务而可能面临的法律纠纷。
对于员工：员工应主动关注自己的退休年龄和养老保险缴纳情况，并在达到退休年龄时及时与用人单位沟通退休手续办理事宜。如因单位原因导致自身权益受损，员工应先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
综上所述，员工达到法定退休年龄是法定的劳动合同终止事由，与用人单位是否提前通知无关。但用人单位仍应承担协助员工办理退休手续的责任与义务，以确保员工能够顺利退休并享受养老保险待遇。