关于达到法定退休年龄的人合同到期是否需要提前一个月的问题，这主要涉及到我国正在实施的弹性退休制度。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以选择在法定退休年龄之前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 如果选择弹性提前退休，职工应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这是为了便于用人单位作出安排，并体现职工的真实意愿。
   • 对于合同到期的情况：如果职工的合同在达到法定退休年龄前到期，且职工希望选择弹性提前退休，那么职工需要按照上述规定提前告知单位，而不是简单地等待合同到期。合同到期本身并不直接决定退休时间，而是需要职工根据自身情况和单位协商后确定。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工也可以选择在达到法定退休年龄后继续工作，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 如果所在单位与职工协商一致弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 对于合同到期的情况：如果职工的合同在达到法定退休年龄时到期，且职工和单位协商一致选择弹性延迟退休，那么双方需要按照上述规定提前明确延迟退休的相关事项，并可能需要对原合同进行续签或修改。

3. 特殊情况：

   • 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
   • 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

总结：达到法定退休年龄的人合同到期是否需要提前一个月处理，并不直接取决于合同到期本身，而是取决于职工是否选择弹性退休以及选择哪种类型的弹性退休。如果选择弹性提前退休，职工需要提前3个月告知单位；如果选择弹性延迟退休且与单位协商一致，则需要提前1个月明确延迟退休的相关事项。因此，不能简单地回答“需要”或“不需要”提前一个月，而是需要根据具体情况来判断。