关于退休返聘人员辞退是否需要提前通知的问题，这主要取决于双方签订的聘用协议或劳务合同中的具体约定。
首先，我们要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们之间的权利义务关系并不完全受《劳动法》或《劳动合同法》的调整，而是更多地依据双方签订的聘用协议或劳务合同来确定。
合同有约定：
- 如果双方在聘用协议或劳务合同中明确约定了辞退时需要提前通知的条款，那么用人单位在辞退退休返聘人员时，就需要按照合同约定的提前通知期限进行通知。
- 提前通知的期限可以是双方协商确定的任何合理时间，比如一周、一个月等，具体取决于合同的约定。
合同无约定：
- 如果双方在聘用协议或劳务合同中没有明确约定辞退时需要提前通知的条款，那么用人单位在辞退退休返聘人员时，就没有法定的提前通知义务。
- 在这种情况下，用人单位可以即时辞退退休返聘人员，但应当确保辞退行为不违反其他法律法规的规定，比如不侵犯退休返聘人员的合法权益。
建议：
- 为了避免日后发生纠纷，退休返聘人员在重新工作时，应与用人单位进行有效协商，并尽量签订书面的聘用协议或劳务合同。
- 在合同中，双方应明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务，以及合同解除的条件和程序，包括是否需要提前通知等。
- 如果合同中有关于提前通知的约定，双方都应严格遵守，以确保各自的权益得到保障。
综上所述，退休返聘人员辞退是否需要提前通知，主要取决于双方签订的聘用协议或劳务合同中的具体约定。如果合同中有约定，则按照约定执行；如果合同中没有约定，则用人单位没有法定的提前通知义务。