退休返聘人员确实需要签订合同，但签订的是劳务合同而非劳动合同。这一结论基于以下几点法律分析和建议：
一、法律关系的性质
劳务关系而非劳动关系：
- 退休返聘人员由于已经退休并享受了养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，他们不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。因此，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系由《民法典》等民事法律法规进行调整，更加注重合同的自由性和灵活性。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
二、劳务合同的内容
为了确保退休返聘人员与用人单位之间的权益得到充分保障，双方应签订书面的劳务合同或工作协议。这份合同应明确约定以下内容：
基本信息：
- 包括用人单位的名称、地址、法定代表人，以及退休返聘人员的姓名、性别、身份证号、联系地址等。
工作内容与地点：
- 详细描述返聘人员的工作岗位、工作内容、工作地点及工作时间，确保双方对工作的具体要求和期望有清晰的了解。
劳务报酬及支付方式：
- 清晰约定劳务报酬的具体金额、支付周期（如每月、每季度）和支付方式（如银行转账）。
- 用人单位无需为退休返聘人员缴纳社会保险费用，但可以考虑为其购买商业保险以防范风险。
福利待遇：
- 根据实际情况明确是否提供其他福利待遇，如交通补贴、餐补、体检等，并明确享受条件及标准。
保密与竞业限制：
- 若工作涉及商业秘密，应约定严格的保密义务及违约责任。
- 如有需要，还可约定竞业限制条款，限制受聘人在离职后的一定期限内从事相关竞争业务。
违约责任：
- 明确双方违反合同约定应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等具体方式。
争议解决：
- 约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，通常包括协商、仲裁或诉讼，并明确具体的争议解决机构。
三、签订流程与注意事项
签订流程：
- 确认受聘人已办理完退休手续，并终结与原单位的劳动关系备案。
- 双方就合同内容进行充分沟通和协商，对有异议的条款进行修改和调整，达成一致后正式签订劳务合同。
注意事项：
- 社保与保险：退休返聘人员不再享有单位购买社保的权利，但企业应考虑为其购买商业保险以防范人身损害风险。
- 劳动权益保护：虽然退休返聘人员无法享受法定的带薪年休假等福利待遇，但可与单位在劳务合同中自行达成相关约定。
- 法律风险管理：双方应通过书面合同明确各自的权利和义务，以减少法律风险并确保合同的顺利履行。
四、实际案例与启示
- 案例：某企业返聘了一位退休的技术专家，双方签订了劳务合同，明确了工作内容、报酬、保密义务等条款。在工作过程中，专家因个人原因泄露了企业的商业秘密，给企业造成了损失。企业依据劳务合同中的保密条款和违约责任条款，成功追究了专家的法律责任。
- 启示：退休返聘人员与用人单位之间签订劳务合同是非常必要的，它不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生争议时提供有力的法律依据。
总结来说，退休返聘人员需要签订劳务合同以明确双方的权利和义务。在实际操作中，双方应根据具体情况协商确定合同内容，并确保合同的合法性和有效性。如果您在退休返聘合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。