针对您提出的“上班没满一个月辞职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
根据相关法律规定，当您上班未满一个月便选择辞职时，您的工资应当按照实际工作天数来计算。这是确保您获得应得劳动报酬的基本原则。
二、具体计算方法
确定月工资收入：首先，您需要明确自己与用人单位在劳动合同中约定的月工资标准。这是计算日工资的基础。
计算日工资：月计薪天数一般按照21.75天来计算（这一数字已经包含了法定节假日）。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
计算应得工资：根据您的实际出勤天数，您可以计算出应得的工资。具体公式为：应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
举例说明： 假设您与用人单位约定的月工资为5000元，而您实际工作了10天。那么，您的日工资就是5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（为简化计算，我们可四舍五入至229.9元或保留更多小数位）。因此，您应得的工资就是229.9元 × 10 = 2299元。
三、工资支付时间
根据法律规定，用人单位应当在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这意味着，无论您是否工作满一个月，用人单位都应当在您离职当天结清您的工资。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付或少支付您的工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付您的工资，并可能对其处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付您的工资，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
综上所述，当您上班未满一个月便选择辞职时，您的工资应当按照实际工作天数来计算，并且用人单位应当在您离职当天结清您的工资。如果用人单位拒绝支付或少支付您的工资，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算的相关规定和维权途径。