在没有劳动合同的情况下确定工资，确实是一个需要细致处理的问题。不过，别担心，我们可以通过多种方式来综合认定工资数额。以下是一些具体的方法和建议：

一、工资支付凭证或记录

这是最直接也最有力的证据。如果用人单位通过银行转账支付工资，你可以前往银行调取相关的转账记录，这些记录上通常会明确显示转账的金额、时间等信息，是证明工资数额的直接证据。另外，如果单位有发放工资的签字记录，也可以作为辅助证据。

二、工作证、考勤记录等

工作证能证明你与用人单位的劳动关系，而考勤记录则可以反映你的工作时间。结合同岗位或同工种的平均工资水平，这些信息有助于推算出你的工资数额。比如，如果你知道同岗位其他员工的工资，并且你的工作时间与他们相近，那么可以大致估算出你的工资。

三、同事证言

如果有与你同一单位工作的同事，他们的证言可以在一定程度上辅助证明你的工资情况。不过，需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，因为它可能受到个人主观因素、与用人单位的关系等多种因素的影响。因此，在依赖同事证言时，最好能结合其他证据一起使用。

四、与用人单位的沟通记录

如果你与用人单位有过关于工资的协商、讨要等沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，其中提及的工资数额也可以作为认定参考。这些记录能够直接反映你与用人单位之间关于工资的约定或争议情况。

五、仲裁或诉讼

如果双方对工资数额存在争议且无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，相关机构会根据你提供的证据和具体情况进行综合认定，并给出最终的工资数额判定。

六、其他辅助依据

除了上述方法外，还有一些其他辅助依据也可以帮助认定工资。比如考勤记录、工作成果交付等可以反映你的工作情况和投入程度；同事证言、工作群聊记录等可以证明你的工作情况和薪资约定。这些信息虽然可能不是直接证据，但结合其他证据一起使用，可以增强你的证明力。

总结与建议

在没有劳动合同的情况下确定工资，需要综合运用多种证据和方法。我建议你尽可能收集并保存所有与工资相关的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、沟通记录等。同时，如果与用人单位存在争议且无法协商解决，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。