即使没有签订书面合同，劳动者依然有权获得应得的工资，工资结算需根据实际用工情况及法律规定处理。具体分析如下：

1. 事实劳动关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、接受管理、领取报酬等），即构成事实劳动关系。此时劳动者享有与签订书面合同员工同等的权利，包括获得劳动报酬。

2. 工资结算依据

   • 约定优先：若双方曾口头约定工资标准（如通过招聘广告、录用通知、聊天记录等），可作为结算依据。
     
   • 同工同酬：若无明确约定，可参照本单位相同岗位、相同工种的工资水平，或当地同行业平均工资标准结算。
     
   • 法定最低工资：工资不得低于当地最低工资标准（可通过当地人社局官网查询）。

3. 举证责任分配
   劳动者需初步证明存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等），用人单位若否认则需承担反证责任。若双方均无法证明工资标准，仲裁机构或法院可能根据公平原则酌情判定。

4. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求出具工资结算单并支付欠薪。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     
   • 特殊情形：若用人单位拒不支付劳动报酬，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（需满足“数额较大+经政府责令支付仍不支付”条件）。

建议行动步骤：

1. 收集能证明劳动关系的证据（如工作记录、转账凭证等）；
   
2. 与用人单位协商并保留书面记录；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节或证据准备要点。