针对您提出的“没有订立劳动合同的工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

即使未签订劳动合同，劳动者的工资计算仍需遵循一定原则，且其合法权益受法律保护。工资的计算主要依据以下原则来确定：

1. 口头约定：若双方有明确的口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资将按照该约定来执行。

2. 行业标准或集体合同：若双方没有明确的口头约定，那么可以参照同行业、同岗位或同等技能水平的工资标准来确定。此外，如果存在集体合同，且集体合同中对工资有相应规定，那么将按照集体合同来执行。

3. 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即使未签订劳动合同，劳动者也应与同岗位、同职级的其他员工享有相同的工资待遇。

二、工资的具体计算方式

工资的计算方式主要取决于劳动者的工资类型，以下是两种常见的工资计算方式：

1. 计时工资：

   • 日工资：月工资标准除以月计薪天数（月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天）。
   • 小时工资：月工资标准除以（月计薪天数×8小时）。

2. 计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按照预先确定的计件单价来计算工资。

三、未签订劳动合同的特殊情况处理

如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，那么将承担一定的法律责任，包括支付双倍工资等。具体来说：

1. 双倍工资赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 双倍工资的计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
   • 计算基数通常为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等特殊项目。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额。但需要注意的是，支付期限最多为11个月。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在争议发生时将成为维护自身权益的重要依据。

2. 协商解决：在发现用人单位未依法签订书面劳动合同时，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求补签合同并支付相应的工资差额或经济补偿。

3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者的工资权益仍受法律严格保护。劳动者应了解自己的权益，并勇于通过合法途径来维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。