结论：股东签订劳务合同但没有约定劳务费用，这种做法在法律上并不直接违法，但可能引发一系列法律问题和风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即有效。因此，股东之间签订的劳务合同，即使没有约定劳务费用，只要双方意思表示真实，合同本身仍然是有效的。
   • 然而，劳务费用是劳务合同中的重要条款，它关系到合同双方的权利和义务。没有约定劳务费用，可能导致合同在履行过程中产生争议，因为双方可能对劳务费用的标准、支付方式等存在不同理解。

2. 法律后果角度：

   • 如果股东之间因为劳务费用产生争议，且合同中没有明确约定，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。这可能会耗费双方大量的时间和精力，甚至可能影响公司的正常运营。
   • 在诉讼过程中，法院可能会根据市场行情、双方贡献、行业惯例等因素来综合判断劳务费用的合理标准。但这仍然存在一定的不确定性，因为不同法院、不同法官对类似案件的判决可能存在差异。

3. 实际操作角度：

   • 从实际操作的层面来看，股东之间签订劳务合同时，最好明确约定劳务费用的标准、支付方式、支付时间等关键条款。这样可以避免后续产生争议，保障双方的合法权益。
   • 如果股东之间确实存在信任关系，且暂时无法确定劳务费用的具体标准，也可以在合同中约定一个暂定的费用标准，并明确后续调整的方式和条件。这样既可以保持合同的灵活性，又可以确保双方的基本权益。

建议：

• 股东在签订劳务合同时，应充分考虑劳务费用的约定问题，确保合同内容完整、明确。
• 如果已经签订了没有约定劳务费用的劳务合同，且后续产生了争议，建议双方首先通过协商、调解等方式解决争议。如果无法达成一致意见，再考虑通过诉讼等方式解决。
• 在任何情况下，都建议股东在签订合同时咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

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