结论：合伙入股单位没有劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。若入股者同时担任公司员工并从事劳动工作，则单位应与其签订劳动合同，否则可能违法；若入股者仅作为股东或合伙人，不参与具体劳动工作，则可能不涉及劳动合同签订问题。
分析说明：
入股者同时担任公司员工的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，如果入股者不仅投资入股，还在公司担任具体职务并从事劳动工作，那么公司应当与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 法律后果：如果公司未与入股者签订劳动合同，入股者有权要求公司签订，并可能因此获得双倍工资等法律权益。同时，公司也可能面临劳动行政部门的处罚。
入股者仅作为股东或合伙人的情况：
- 法律背景：股东或合伙人的身份主要基于投资或合作协议，他们并不直接参与公司的日常劳动工作。因此，这种情况下，入股者与公司之间可能不构成劳动关系，而是投资关系或合作关系。
- 法律建议：虽然这种情况下可能不涉及劳动合同的签订，但为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷，建议入股者与公司签订详细的投资协议或合作协议，明确各自的投资比例、分红方式、管理权限等关键条款。
特殊场景：
- 如果入股者既担任公司高管（如董事、监事等）又参与具体劳动工作，那么其与公司之间既存在投资关系又存在劳动关系。此时，公司应与其签订劳动合同，并可能还需要签订额外的协议（如股东协议）来明确投资方面的权利和义务。
行动建议：
- 如果您作为入股者同时担任公司员工，但公司未与您签订劳动合同，建议您及时与公司沟通，要求签订劳动合同以保障自己的合法权益。
- 如果您仅作为股东或合伙人，不参与具体劳动工作，但希望明确与公司之间的权利和义务，建议您与公司签订详细的投资协议或合作协议。
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