没签劳动合同入股，从法律层面来看，入股行为本身是合法的，但未签劳动合同可能涉及其他法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、入股行为的合法性
入股协议的有效性：
- 入股行为通常基于双方（或多方）签订的入股协议。只要该协议内容合法、不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么该入股协议就是有效的。
- 入股协议可以明确双方的权利义务，包括但不限于出资额、股权比例、分红方式、决策机制等。
公司法的规定：
- 根据《公司法》的相关规定，股东可以通过出资或受让股权的方式成为公司股东。入股行为本身并不受是否签订劳动合同的限制。
二、未签劳动合同可能涉及的法律问题
劳动关系的确立：
- 劳动合同是确立劳动关系的重要依据。如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如员工实际为公司工作，公司支付工资等），那么员工仍然享有劳动法规定的各项权利。
- 事实劳动关系的认定可能涉及工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，还可能面临支付更高倍数的工资赔偿。
入股与劳动关系的独立性：
- 入股行为与劳动关系是两个独立的法律关系。即使未签订劳动合同，也不影响入股协议的效力。但未签劳动合同可能给员工带来其他法律风险，如无法享受劳动法规定的各项权益。
三、建议
对于入股者：
- 在入股前，应仔细审查入股协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果同时存在劳动关系，应要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
对于用人单位：
- 应遵守劳动法律法规，及时与员工签订书面劳动合同。
- 在处理入股事宜时，应确保入股协议的合法性和有效性，避免引发法律纠纷。
综上所述，没签劳动合同入股本身并不违法，但未签劳动合同可能涉及其他法律问题。如果你有关于合同纠纷、公司法务或劳动工伤等方面的法律问题，可以直接向我咨询。