股东不签劳动合同是否违法，需分情况讨论：

1. 股东同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员或普通员工）

   • 若股东实际参与公司经营管理或提供劳动：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。股东作为劳动者，公司有义务与其签订劳动合同。未签订的，公司可能面临以下法律后果：
     • 自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）；
     • 视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。
   • 例外情形：若股东仅作为投资者，不参与公司实际经营或提供劳动（如仅出席股东会、分红等），则无需签订劳动合同，因其与公司之间是股权关系而非劳动关系。

2. 股东未担任公司任何职务，仅作为投资者

   • 无需签订劳动合同：股东与公司之间通过股权协议、公司章程等文件约定权利义务，属于投资关系，不受《劳动合同法》调整。此时不签合同不违法。

法律建议：

• 对股东：若实际参与公司经营，应主动要求签订劳动合同以明确劳动关系；若仅作为投资者，需通过股权协议保障权益。
• 对公司：若股东担任公司职务，务必签订劳动合同以避免双倍工资、无固定期限合同等风险；若股东不参与经营，需在章程或协议中明确其身份及权利义务。

风险提示：实践中，股东身份与劳动者身份可能重叠，公司需通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在与否，否则可能因举证不能承担不利后果。

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