关于“签了代理合同是否有工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若代理合同明确约定了工资或报酬条款
   根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，一般包括价款或报酬条款。若代理合同中明确约定了“甲方应向乙方支付固定工资/提成/报酬”，则您有权依据合同主张工资，对方拒不支付的属于违约行为，您可通过诉讼或仲裁要求履行。
   示例：若合同约定“乙方每月底薪5000元+业绩提成”，则您每月应获得至少5000元，提成按约定计算。

2. 若代理合同未约定工资，但约定了“无偿代理”或“纯佣金模式”

   • 无偿代理：若合同明确约定“乙方不收取固定报酬，仅按实际成果获得奖励”，则您无权主张工资，但可要求对方按约定支付佣金或奖励。
     
   • 纯佣金模式：若合同约定“乙方报酬完全与业绩挂钩（如销售额的10%）”，则您需以实际业绩为前提主张报酬，无业绩则无工资。
     法律提示：根据《民法典》第九百二十八条，受托人完成委托事务的，委托人应支付报酬，但无偿委托合同除外。因此，合同未约定工资时，需结合合同性质判断是否属于无偿代理。

3. 若代理合同未明确约定报酬，且双方对“是否有工资”存在争议
   根据《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款等未约定或约定不明的，可协议补充；不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。

   • 交易习惯：若您所在行业或地区普遍存在“代理合同默认支付工资”的习惯（如律师代理、销售代理），可主张按行业惯例支付。
     
   • 公平原则：若您为对方提供了长期、稳定的代理服务（如全职代理），但合同未约定工资，可主张按“合理对价”要求支付报酬，法院可能结合您的劳动价值、对方收益等因素裁决。
     风险提示：此类争议需您举证证明“存在工资约定或行业惯例”，否则可能承担不利后果。

建议行动步骤：

1. 审查合同：仔细阅读代理合同，重点查看“报酬”“工资”“佣金”等条款，确认是否有明确约定。
   
2. 收集证据：若合同未约定工资，但您实际提供了劳动（如工作记录、沟通记录、对方受益证明等），需保留证据以备争议。
   
3. 协商或诉讼：优先与对方协商补充约定或支付工资；协商不成，可向法院起诉或申请仲裁（需注意仲裁条款约定）。
   

特别提醒：代理合同的性质（如委托合同、行纪合同、劳务合同）可能影响工资主张，具体需结合合同内容判断。若您对合同性质或条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同文本详细分析。