签了代理合同不算入职。以下是详细的分析：
一、定义与性质的区别
劳动合同：
- 是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 签订后，劳动者成为用人单位的一员，享有工资、福利、保险等权益，并需遵守用人单位的规章制度。
代理合同：
- 是委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
- 签订后，受托人以委托人的名义在代理权限内从事民事法律行为，其法律后果直接由委托人承担。
二、核心差异分析
主体关系：
- 劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，受用人单位管理。例如，员工需要按照公司的规定时间上下班，遵守公司的各项规章制度。
- 代理合同中，代理人与被代理人是平等民事主体，不存在隶属关系。代理人相对独立，按照代理合同的约定行事。
权利义务：
- 劳动合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益。比如，员工有权获得约定的工资，享受法定的休息休假等。
- 代理合同主要规定代理事项、权限、期限及报酬支付方式（如佣金）。代理人主要关注的是完成代理事项并获得相应的报酬。
法律适用：
- 劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，体现国家干预性。这些法律对劳动者的权益保护有明确的规定。
- 代理合同受《民法典》规范，遵循意思自治原则。双方当事人在合同中的约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
三、实际影响说明
- 社保缴纳：签订劳动合同后，用人单位须依法缴纳社保；而代理合同不涉及此项义务。这是劳动合同与代理合同的一个重要区别，也是判断是否入职的一个重要标志。
- 风险承担：劳动合同中工伤等职业风险由用人单位承担；代理合同中代理人独立承担经营风险。例如，如果员工在工作过程中发生工伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任；而如果代理人在代理过程中发生损失，一般需要由代理人自己承担。
总结与建议：
从上述分析可以看出，签了代理合同并不等同于入职。代理合同与劳动合同在定义、性质、主体关系、权利义务以及法律适用等方面都存在明显的区别。因此，在签订合同时，一定要明确合同的性质和内容，以免产生不必要的误解和纠纷。如果你对合同的具体内容或性质有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。