代理合同中规定没有工资，并不意味着劳动者就一定无法获得报酬，具体需根据合同内容、实际履行情况及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同内容角度
明确约定无工资但有其他报酬形式：
- 如果代理合同中明确约定了劳动者不领取固定工资，而是通过提成、奖金、分红等其他形式获得报酬，且这些报酬的计算方式和支付条件都清晰明确，那么劳动者在符合约定条件的情况下，是有权要求支付相应报酬的。
- 例子：合同约定劳动者作为销售代理，不领取基本工资，但按照销售额的5%提取提成。若劳动者完成了销售任务，就有权要求支付提成。
合同内容模糊或存在歧义：
- 如果代理合同中关于报酬的条款表述模糊，或者存在多种理解方式，那么劳动者和用人单位可能会就报酬问题产生争议。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，尝试明确报酬的具体计算方式和支付条件。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、实际履行情况角度
用人单位实际支付了报酬：
- 即使代理合同中约定了无工资，但如果用人单位在实际履行过程中，仍然以某种形式（如转账、现金等）向劳动者支付了报酬，那么这可以视为双方对合同条款的变更或补充。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续按照实际履行的方式支付报酬。
用人单位未支付任何报酬：
- 如果代理合同中约定了无工资，且用人单位在实际履行过程中也未支付任何报酬，那么劳动者需要仔细审查合同内容，看是否存在其他约定或法律条款支持其获得报酬。
- 法律建议：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），然后申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付报酬。
三、相关法律规定角度
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利之一。
- 例外情况：当然，也存在一些特殊情况，如非全日制用工、实习等，可能不涉及固定工资的支付。但即使在这些情况下，劳动者也有权获得与其劳动相应的报酬。
代理合同的特殊性：
- 代理合同通常属于民事合同范畴，与劳动合同在性质上有所不同。但无论何种合同，都应当遵循公平、诚实信用的原则。
- 法律原则：如果代理合同中的报酬条款显失公平或违反法律强制性规定，那么该条款可能被认定为无效或可撤销。
四、综合建议
- 仔细审查合同内容：劳动者在签订代理合同前，应当仔细审查合同内容，特别是关于报酬的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在实际履行过程中，劳动者应当保留好与报酬相关的证据，如转账记录、收据、工作记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对代理合同中的报酬条款有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
总之，代理合同中规定没有工资并不意味着劳动者就无法获得报酬。具体需根据合同内容、实际履行情况及相关法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。