结论：即使和公司没有签订任何协议，公司也不应不发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不因未签订书面协议而免除公司的支付义务。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。
   • 因此，即使没有签订书面协议，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应当支付工资。

2. 未签订书面协议的法律后果：

   • 虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立和工资的支付，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，除了支付正常的工资外，还可能面临支付双倍工资的法律风险。

3. 工资支付的证据与维权：

   • 在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明自己与公司之间存在劳动关系，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者与公司之间存在争议，如关于工资标准、工作时间、加班费等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 在争议解决期间，公司仍应按照法律规定支付劳动者应得的工资，除非有法律明确规定的例外情况（如劳动者严重违反公司规章制度等）。

建议：

• 对于劳动者而言，即使没有签订书面劳动合同，也应保留好与工作相关的证据，以便在需要时证明自己与公司之间存在劳动关系。
• 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险。

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