结论：签了拒签劳动合同声明后离职，用人单位仍应当发放工资，但具体发放情况可能因实际工作情况、用人单位规定及双方协商等因素有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付相应的劳动报酬，即工资。这一义务并不因劳动者是否签署了拒签劳动合同声明而免除。
   • 拒签劳动合同声明本身并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律形式，但工资的支付是基于劳动者实际提供的劳动。

2. 实际工作情况角度：

   • 如果劳动者在离职前已经实际提供了劳动，那么用人单位应当根据劳动者实际工作的天数或小时数，按照约定的工资标准支付工资。
   • 如果劳动者在离职前未实际提供劳动（如处于试用期未开始工作、请假等情形），则用人单位可能无需支付该期间的工资，但需根据具体情况和用人单位的规定来确定。

3. 用人单位规定及双方协商角度：

   • 用人单位可能在其规章制度中规定了关于拒签劳动合同后离职工资支付的具体条款。如果这些条款不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在签署拒签劳动合同声明时已知悉并同意，那么这些条款可能对双方具有约束力。
   • 双方也可以通过协商来确定离职后工资的支付方式和金额。如果协商一致，且协商内容不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协商结果来执行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因拒签劳动合同而给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响用人单位支付劳动者实际提供劳动期间的工资。
   • 如果双方因工资支付问题发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来解决。在解决争议时，双方应当提供相关证据来证明自己的主张。

建议：

• 对于劳动者而言，如果签署了拒签劳动合同声明后离职，应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己实际提供了劳动并要求用人单位支付工资。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果因特殊情况需要延迟支付或扣除工资，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，避免引发劳动争议。

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