结论：上班几天后裸辞，劳动者依法有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者只要提供了正常的劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短的限制。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
工资计算方式
基本工资计算：
- 工资应按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。
- 例如，若约定月工资为3000元，一个月按约定的计薪天数（如21.75天或30天，具体依据双方约定）计算日工资，再乘以实际出勤天数得出应得工资。
- 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资}{计薪天数} \times 实际出勤天数\)
加班工资计算：
- 若员工在辞职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。
- 平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
工资支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，将工资足额支付给员工。若未按规定发放，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
特殊情况处理
无故离职与损失赔偿：
- 若员工的无故离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从员工工资中扣除相应赔偿金额。
- 但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未办理离职手续：
- 若员工未按规定办理离职手续，用人单位应先催告员工按程序办理。
- 在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，用人单位应将剩余工资支付给员工。
法律建议
- 保留证据：劳动者在辞职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
- 协商解决：在辞职时，劳动者应与用人单位就工资支付问题进行协商，确保工资能够按时足额支付。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
总结：上班几天后裸辞，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定计算和支付工资，避免克扣或无故拖欠。劳动者也应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。