做了几天就辞职，您依然有权获得相应的工资。这是基于您已经为公司提供了劳动服务，公司应当按照约定支付您相应的报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在公司工作的时间长短，只要您提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
工资计算方式：
- 如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式和支付时间，那么公司应当按照合同约定支付您工资。
- 如果合同中没有明确规定，或者您没有签订劳动合同，那么公司通常应当按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算并支付工资。日工资标准可以通过月工资总额除以当月实际工作天数来得出（若月工资约定不明或未约定，可参照同岗位或相近岗位工资水平，或按当地职工平均工资水平确定）。
- 计算公式示例：假设您月工资约定为5000元，当月实际工作天数为22天，您工作了5天，则您应得工资为：\(5000元 \div 22天 \times 5天 \approx 1136.36元\)。
特殊情况处理：
- 如果您在试用期内辞职，同样有权获得工资。试用期也是劳动合同的一部分，公司应当按照约定支付您试用期的工资。
- 如果公司以各种理由拒绝支付您工资，或者克扣您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 在辞职前，建议您与公司进行沟通，明确了解工资支付的相关事宜，包括工资的计算方式、支付时间等。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，无论您在公司工作的时间长短，只要您提供了劳动服务，公司就有义务支付您相应的工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。