递交辞职申请后还有工资吗-翁武亮律师

递交辞职申请后还有工资吗-翁武亮律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

递交辞职申请后，只要您仍在岗位上正常工作，用人单位就应当按时支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本原则

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本原则，无论劳动者是否提出辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也应按实际提供的劳动支付工资。这意味着，在辞职申请提出后的30天内（或试用期内提前3天），只要劳动者继续工作，用人单位就应支付工资。

二、工资支付的具体规定

正常支付原则：劳动者提交辞职申请后，若继续在岗工作且无缺勤、迟到等违纪行为，用人单位应继续按月支付工资，直至劳动者正式离职。这是基于劳动者已经提供了正常劳动，用人单位应当履行支付工资的义务。
特殊情况处理：
- 若劳动者在辞职期间严重违反公司规章制度，如旷工、泄露机密等，用人单位可依据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿。但需注意，这种扣除必须有充分证据支持，且符合法律规定，不能随意克扣。
- 若劳动者未按时完成工作交接，用人单位可暂扣部分工资以待交接完成后再发放。但暂扣行为需合理，不得恶意拖欠或超过合理期限。

三、离职流程与工资结算

协商确定：劳动者提交辞职申请后，应与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。这有助于确保双方对离职时间和工资结算等事项有明确的了解，避免后续纠纷。
正式离职：在离职日，用人单位应与劳动者结清工资，并办理离职手续，包括开具离职证明、社保转移等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要环节。

四、法律保障与维权途径

投诉与仲裁：若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护合法权益。劳动行政部门和劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
支付令申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结与建议

综上所述，递交辞职申请后，只要您仍在岗位上正常工作，用人单位就必须按照法律规定支付工资。同时，建议您在辞职过程中注意保留相关证据，如辞职申请、工作交接记录等，以备不时之需。如遇工资被克扣或拖欠的情况，您应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

递交辞职书的那个月，只要劳动者正常出勤工作，通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与基本原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也应按实际提供的劳动支付工资。工资支付的具体情形与分析正常出勤工作：在递交辞职书后的一个月内，若劳动者按照用人单位的规章制度正常出勤并提供完整劳动，用人单位应按照正常的工资支付周期和标准发放工资。工资数额依据劳动合同约定的工资、奖金、津贴等构成计算。例如，某员工在递交辞职书后继续工作至正式离职日，期间无旷工、请假等特殊情况，则用人单位应全额支付该月工资。存在请假等情况：若此月内劳动者有请假（如病假、事假），工资会按相应请假规定扣除。例如，病假可能按当地规定或公司制度发放一定比例的工资（如不低于当地最低工资标准的80%），事假则可能扣除当天工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活权益。提前批准离职：若用人单位提前批准劳动者离职，且劳动者已完成工作交接，双方协商一致提前解除劳动关系，用人单位应按劳动者实际工作的天数，在离职时一次性结算并支付工资。特殊情况处理严重违反公司规章制度：若劳动者在辞职期间严重违反公司规章制度，如旷工、泄露机密等，用人单位可依据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿，但需确保有充分证据并符合法律规定。未按时完成工作交接：若劳动者未按时完成工作交接，用人单位可暂扣部分工资以待交接完成后再发放，但暂扣行为需合理，不得恶意拖欠。法律保障与维权途径投诉与仲裁：若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护合法权益。支付令申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。实际操作建议劳动者应了解自己的工资权益，确保在离职前与用人单位明确工资发放的具体安排。如遇用人单位无故不发放工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议劳动者查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的工资发放规定和流程，以避免不必要的纠纷。综上所述，递交辞职书后的一个月内，只要劳动者正常出勤工作，用人单位就必须按照法律规定支付工资。同时，劳动者也应注意遵守公司规章制度，确保工作交接的顺利进行。如遇工资被克扣或拖欠的情况，劳动者应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：离职申请日后是否有工资，取决于劳动者在离职申请日后是否仍按照用人单位的安排正常提供劳动。若正常提供劳动，则有权获得相应的工资报酬；若未提供劳动，则一般无权要求工资。一、正常提供劳动的情况工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在离职申请日后继续按照用人单位的要求正常提供劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。实际案例：例如，某员工在提交离职申请后，继续按照公司的安排工作至正式离职日，期间无旷工、请假等特殊情况。在此情况下，公司应全额支付该员工在离职申请日后的工资。二、未提供劳动的情况无工资支付义务：若劳动者在离职申请日后未按照用人单位的安排提供劳动，如擅自离岗、未进行工作交接等，则用人单位一般无义务支付该期间的工资。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，未提供劳动则无权要求工资。特殊情况处理：请假：若劳动者在离职申请日后因个人原因请假，且得到了用人单位的批准，用人单位可根据公司请假制度及法律法规，按请假天数合理扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。旷工：对于旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度及法律规定进行处理，包括扣除相应工资。同样，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。三、维权途径协商：若用人单位拒绝支付或无故拖欠离职申请日后的工资，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律手段追讨应得工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。四、法律建议保留证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、考勤记录等，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在发生纠纷时能够运用法律武器维护自己的合法权益。及时咨询：若劳动者在离职过程中遇到工资问题或其他法律问题，应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。综上所述，离职申请日后是否有工资取决于劳动者是否仍按照用人单位的安排正常提供劳动。若正常提供劳动，则有权获得相应的工资报酬；若未提供劳动，则一般无权要求工资。在遇到工资问题时，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

结论前置：辞职后是否还有工资，主要取决于您辞职的具体情况、是否完成了相关义务以及与公司的约定。在正常情况下，按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，您有权获得应得的工资；但在特殊情况下，如未完成工作交接、违反服务期或竞业限制约定等，可能会影响工资的领取。一、正常情况下的工资领取如果您按照《劳动合同法》的规定或劳动合同中约定的程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），并且离职前已经完成了工作交接等相关义务，那么用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等按照劳动合同约定和公司薪酬制度应当支付的部分。举例说明：假设您提前一个月向公司提交了辞职信，并认真完成了工作交接，公司应在其离职时结算并支付您全部应得工资，包括当月的工资以及可能的绩效奖金等。二、特殊情况下的工资影响未完成工作交接：若您突然离职，未按规定完成工作交接，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求您赔偿损失。赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。违反服务期约定：如果您与用人单位签订了服务期协议，且您违反该约定提前辞职，则需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，工资结算时会涉及违约金的扣除。违反竞业限制约定：虽然您离职后违反竞业限制约定通常不直接影响离职时工资的发放，但后续可能因违约而需向用人单位支付相应款项。三、离职后的其他收入除了基本工资外，您还可能根据与公司之间的约定和实际情况获得其他收入。例如，有些公司会规定特定的离职后福利或补偿，如未休年假的补偿、绩效奖金的结算等。这些也构成您辞职后能得到的收入部分。四、维权途径如果您辞职后，用人单位拒绝支付工资或其他应得收入，您首先可以尝试与用人单位进行协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上所述，辞职后是否能拿到工资以及能拿到多少工资，取决于多种因素。您在辞职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同中的约定，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞职报告递交一个月后，只要您仍在岗位上正常工作，用人单位就应当按时支付工资。一、法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也应按实际提供的劳动支付工资。二、工资支付的具体情形与分析正常出勤工作：在您提交辞职报告后的一个月内，如果您按照用人单位的规章制度正常出勤并提供完整劳动，用人单位应按照正常的工资支付周期和标准发放工资。工资数额依据劳动合同约定的工资、奖金、津贴等构成计算。存在请假等情况：如果此月内您有请假（如病假、事假），工资会按相应请假规定扣除。例如，病假可能按当地规定或公司制度发放一定比例的工资（如不低于当地最低工资标准的80%），事假则可能扣除当天工资。提前批准离职：如果用人单位提前批准您离职，且您已完成工作交接，双方协商一致提前解除劳动关系，用人单位应按您实际工作的天数，在离职时一次性结算并支付工资。三、特殊情况处理如果您在辞职期间严重违反公司规章制度，如旷工、泄露机密等，用人单位可依据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿，但需确保有充分证据并符合法律规定。如果您未按时完成工作交接，用人单位可暂扣部分工资以待交接完成后再发放，但暂扣行为需合理，不得恶意拖欠。四、离职流程与工资结算建议协商确定：在您提交辞职申请后，应与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，确保双方对离职流程有清晰的了解。正式离职：在离职日，用人单位应与您结清工资，并办理离职手续，包括开具离职证明、社保转移等。建议您在离职前与用人单位确认工资结算的具体时间和方式。五、法律保障与维权途径如果用人单位克扣或拖欠工资，您可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。总结：辞职报告递交一个月后，只要您仍在职工作且符合相关规定，用人单位就必须按照法律规定支付工资。同时，您也应注意遵守公司规章制度，确保工作交接的顺利进行。如遇工资被克扣或拖欠的情况，您应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：交了辞职信后的一个月，如果劳动者按照法律规定和公司的规章制度正常出勤工作，并完成了工作交接，且没有违反任何合同条款，那么劳动者通常是有权收到这一个月的工资的。具体分析：正常出勤工作的情况：在提交辞职信后的一个月内，若劳动者按照用人单位的规章制度正常出勤，并提供了完整的劳动，那么用人单位应当按照正常的工资支付周期和标准，向劳动者发放工资。工资数额应依据劳动合同中约定的工资、奖金、津贴等构成来计算。存在请假等特殊情况：如果在这个月内，劳动者有请假（如病假、事假等），那么工资会按照相应的请假规定进行扣除。例如，病假可能按照当地规定或公司制度发放一定比例的工资（如不低于当地最低工资标准的80%），而事假则可能扣除当天的工资。提前批准离职的情况：如果用人单位提前批准了劳动者的离职申请，并且劳动者已经完成了工作交接，双方协商一致提前解除了劳动关系，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数，在离职时一次性结算并支付工资。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职前，应了解自己的工资权益，并与用人单位明确工资发放的具体安排。如果遇到用人单位无故不发放工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。我建议劳动者在离职前，仔细查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的工资发放规定和流程，这样可以避免不必要的纠纷，确保自己的权益得到保障。可能遇到的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能需要支付额外的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

提交辞职后30天，劳动者仍然有工资。这一结论基于以下几个方面的法律分析和实际情况考虑：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，不受其是否提出辞职的影响。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。工资支付原则：劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是基于劳动与报酬的对等原则，也是劳动法的基本原则之一。即使劳动者决定离职，其在离职前的劳动成果仍应得到认可，并据此获得工资。在劳动者提出辞职并经过30天（或双方约定的其他期限）后，如果双方未办理离职手续，且劳动者继续提供劳动，那么这段期间仍然属于劳动关系存续期间。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者支付这段时间的工资。实际操作中的注意事项：保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动事实和工资权益。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。及时沟通：如果用人单位拒绝支付超期工作期间的工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。这些机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。特殊情况处理：如果劳动者在提交辞职后30天内已经完成了工作交接，并且用人单位已经同意其离职，但双方未就工资支付问题达成一致，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付其在职期间的工资。如果用人单位因自身原因未能及时为劳动者办理离职手续，导致劳动者继续工作，那么用人单位应当承担继续支付工资的义务。这不仅是对劳动者劳动的尊重，也是用人单位遵守法律法规的体现。建议：在离职过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算和离职手续有明确的了解。这有助于减少后续可能发生的争议和纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者不要慌张，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我愿意为你提供法律咨询和帮助。综上所述，提交辞职后30天，劳动者仍然有工资。用人单位应依法支付工资，并在遇到争议时通过合法途径解决。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

交辞职报告后直接离职，一般情况下仍然有工资，但具体情形需具体分析。以下是从不同角度的详细分析：一、正常程序辞职后的工资支付法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工按照法律规定的程序提前通知用人单位辞职（如试用期内提前3日通知，转正后提前30日通知），正常工作期间的工资用人单位是应当支付的。实际操作：如果您已经按照法定程序提交了辞职报告，并在辞职前正常提供了劳动，那么用人单位应当按照您的实际工作天数和约定的工资标准结算工资。二、未按规定程序辞职后的工资支付与赔偿工资支付：即使您未按规定程序辞职（如突然辞职），用人单位仍然需要支付您已经工作的劳动报酬。这是因为您已经为用人单位提供了劳动，根据劳动法的原则，您有权获得相应的报酬。赔偿问题：如果您未按规定程序辞职，给用人单位造成了损失（如工作衔接出现问题，用人单位临时找人顶替多支出的费用等），用人单位可以要求您赔偿损失。但赔偿金额有一定的限制，即扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。三、特殊情况下的工资支付违反单位规定被辞退：如果您因为违反单位规定等过错行为而被辞退，可能会面临工资扣减的情况。但用人单位也不能无故克扣您之前正常工作期间的工资。离职时的特殊约定：如果您在离职时与用人单位有特殊约定（如双方协商离职时您放弃部分工资等），只要这种约定是合法合规的，用人单位可以按照约定执行。四、建议与注意事项保留证据：无论您是按照正常程序辞职还是未按规定程序辞职，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。协商解决：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律咨询：如果您对工资支付问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：交辞职报告后直接离职，一般情况下您仍然有权利获得已经工作的劳动报酬。但具体情形需根据您是否按照法定程序辞职、是否给用人单位造成损失等因素进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：提了离职后，只要您在离职前仍按照用人单位的安排正常提供劳动，您就有权获得相应的工资报酬，用人单位应当按时足额支付，不得无故拖欠或扣发。详细分析正常提供劳动的情况在您提交离职申请后，若继续按照用人单位的要求正常工作，直至正式离职日，这段期间您与用人单位的劳动关系仍然存续，您有权根据劳动合同约定的工资标准获得相应的劳动报酬。例如，您在提交离职申请后，继续工作了一个月，期间无旷工、请假等特殊情况，那么用人单位应当全额支付您这一个月的工资。特殊情况处理请假：若您在离职前因个人原因需要请假，用人单位可以根据公司的请假制度以及相关法律法规，按照请假天数合理扣除相应的工资。但请假工资的扣除应当遵循公司规定及国家相关法律法规，确保扣款合法合规，不得随意克扣。旷工：对于旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度及法律规定进行处理，包括扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活权益。离职手续与工资结算在您办理离职手续时，用人单位应当与您结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。若用人单位拒绝支付或无故拖欠，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。法律维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理拖欠工资问题。仲裁：若劳动监察部门协调不成，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。注意事项在离职前，建议您与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，确保双方对工资支付无争议。保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。综上所述，提了离职后，只要您在离职前正常提供劳动，就有权获得相应的工资报酬。若遇到工资支付问题，建议您积极采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

递交辞职后就离职，一般情况下是可以拿到工资的，但具体能否拿到以及拿到的金额，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：一、正常辞职流程下的工资支付提前通知期：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。如果你按照这一规定提前通知了用人单位，并在通知期满后离职，那么用人单位应当在你离职时一次性结清工资。工资支付时间：工资支付通常遵循用人单位与劳动者之间的约定，或者按照用人单位的规章制度执行。但无论如何，用人单位都应当在劳动者离职时一次性结清工资，除非双方另有约定（如分期支付等，但这种约定需合法且经劳动者同意）。二、特殊情况下的工资支付未提前通知即离职：如果你没有提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求你赔偿因违法解除劳动合同给其造成的损失。但是，这并不影响你获得已工作期间的工资。用人单位仍然需要支付你应得的工资，只是可能从你的工资中扣除部分或全部赔偿金额（需符合法律规定和双方约定）。存在工资纠纷：如果你与用人单位在工资支付上存在纠纷，如用人单位拖欠工资、克扣工资等，你可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来解决纠纷。在这些情况下，你仍然有权获得应得的工资，只是需要通过法律途径来维护自己的权益。三、实际操作建议保留证据：在辞职和离职过程中，务必保留好相关证据，如辞职信、离职证明、工资条等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的权益。与用人单位协商：如果可能的话，尽量与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），你可以及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总结来说，递交辞职后就离职，你一般是有权获得已工作期间的工资的。但是，具体能否拿到以及拿到的金额，会受到你是否提前通知、是否存在工资纠纷等多种因素的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职申请期间是否有工资，主要取决于您是否按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责。若您在此期间正常工作，则有权获得工资；若未提供实际劳动，则可能无权要求工资。一、正常工作交接期间的工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。具体情况：在您提出离职申请后，若公司未正式回复或发出不再上班的通知前，您继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为您为公司提供了实际劳动。因此，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付您此期间的工资。二、解除劳动合同后的手续办理具体情况：若您在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，此时双方劳动关系已解除，您仅是办理离职手续而未提供实际劳动。在这种情况下，您无权要求该期间的工资，因为工资是劳动者提供劳动的报酬，未提供劳动则无权获得报酬。三、特殊情况的工资与经济补偿未及时足额支付劳动报酬：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致您主动离职，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。违法解除或终止劳动合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。四、工资的计算与扣除工资计算：工资的计算通常依据您实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算，则您每工作一天应得的工资为5000÷21.75≈229.89元。工资扣除：若您在离职期间存在违反劳动纪律的行为，如未按公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活权益。五、维权途径对于用人单位无故拖欠或克扣您工资的情况，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您的主张，如劳动合同、工资条、工作交接记录等。总结与建议：离职申请期间是否有工资，主要取决于您是否为公司提供了实际劳动。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。若您遇到工资问题，建议首先与用人单位进行协商；协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没有签署辞职申请，只要您为企业提供了劳动，您依然有权获得相应的工资。法律背景与解释劳动关系的建立：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系都依法成立。工资支付义务：用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，这一义务并不因未签订书面劳动合同而免除。因此，即使在没有签署辞职申请或未签订书面劳动合同的情况下，只要您为用人单位工作了，就有权要求获得相应的工资。工资支付原则：工资支付应基于您实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清您的工资。具体情况分析正常提供劳动后离职：如果您为用人单位提供了劳动，即使未签署辞职申请或未签订书面合同，也有权要求支付工资。例如，如果您在某公司工作了一个月后离职，虽然未签订合同，但公司仍需按约定支付您一个月的工资。因用人单位原因未签合同且离职：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需每月支付二倍工资作为补偿。例如，如果您在企业工作了三个月未签合同后离职，除正常工作期间的工资外，企业还需额外支付您两个月的工资作为补偿。维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接且成本最低的方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以根据法律规定主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿（一般是从用工第二个月起至第十二个月）。诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来进一步维护自己的权益。注意事项在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际提供的劳动量。如果您因用人单位未支付工资而遭受了其他损失（如交通费、住宿费等），您也可以在维权过程中一并主张赔偿。总结：即使没有签署辞职申请或未签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。在权益受到侵害时，您可以依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：正常辞职情况下的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被用人单位辞退，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，在你辞工的情况下，只要你在离职前正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。辞职情况不同，工资结算方式有别依法提前通知辞职：如果你依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，此为合法解除，用人单位应在完成工作交接后，于解除或终止劳动合同时一次付清你工资。违法解除劳动合同：若你未按规定提前通知就擅自离职，属违法解除劳动合同。这种行为可能会给用人单位造成损失，依据《劳动合同法》规定，你应当承担赔偿责任。但用人单位不得以此为由克扣你的全部工资，只能从工资中扣除相应赔偿费用，且每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。工资的具体构成与支付正常出勤工资：员工在离职前正常工作期间的工资应全额发放。例如，若你月薪5000元，工作至当月15日离职，且公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资2500元（5000元/30天×15天）。加班工资：对于已完成的加班任务，需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。绩效奖金：若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且你已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。例如销售岗位完成季度目标后，即使中途离职也可主张相应提成。维权途径若用人单位拒绝支付你辞工后的工资，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供相关证据。向劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，投诉时效为权益受损之日起2年内。申请劳动仲裁：你还可以申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后1年内。向法院起诉：对仲裁结果不服的，你可以向法院起诉。总之，辞工是有工资的，用人单位应当按照法律规定及时足额支付你的劳动报酬。若遇到欠薪问题，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。