结论：关于您“三千块干了半个月，没打辞职报告走了，扣多少钱”的问题，具体扣款金额无法直接确定，但可以明确的是，用人单位不能随意扣款，扣款需有合法依据且需符合法律规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律对扣款的规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
扣款前提：用人单位要扣款，必须是因为您给用人单位造成了经济损失，且这种损失需要是您故意或重大过失导致的。如果仅仅是您未提前打辞职报告就离职，并未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位是无权扣款的。
扣款限额：即使您给用人单位造成了经济损失，用人单位每月从您工资中扣除的部分也不得超过您当月工资的20%。假设您半个月的工资是1500元（按3000元/月计算），那么最多只能扣除300元。
最低工资标准：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后您的工资低于这个标准，用人单位需要按最低工资标准支付。
二、未打辞职报告的法律后果
未打辞职报告就离职，主要涉及的是您与用人单位之间的劳动关系解除问题，而不是直接涉及扣款。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您未提前通知就离职，用人单位可能会认为您是违法解除劳动合同，但这并不直接导致用人单位可以随意扣款。
三、实际扣款情况分析
如果未造成经济损失：用人单位无权扣款，您应获得全额工资，即1500元（半个月工资）。
如果造成经济损失：
四、建议
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们扣款的具体原因和依据。如果他们无法提供合法依据，或者扣款金额超过了法律规定的限额，您可以提出异议。
保留证据：如果与用人单位沟通无果，您可以保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，用人单位不能随意扣款，扣款需有合法依据且需符合法律规定。如果您对扣款有异议，可以通过沟通、保留证据或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。