结论：打离职报告后没满一个月离开，公司扣工资是否合法需分情况讨论，一般情况下，若未给公司造成损失，公司扣工资不合法；若给公司造成损失，公司可依法扣减工资，但扣减比例有限制。
详细分析：
未给公司造成损失的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要劳动者按照法定程序提前通知，就有权在通知期满后离职。
- 在此情况下，如果劳动者已经按照法定程序提交了离职报告，并且没有给公司造成实际损失，那么公司扣减工资的行为通常是不合法的。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权随意扣减。
给公司造成损失的情况：
- 如果劳动者在离职过程中，未按照公司规定或劳动合同约定完成工作交接，或者因个人原因给公司造成了实际损失，那么公司有权根据损失情况依法扣减劳动者的工资。
- 但需要注意的是，公司扣减工资的比例是有限制的。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律建议：
- 如果您已经按照法定程序提交了离职报告，并且没有给公司造成实际损失，但公司仍然扣减了您的工资，您可以先与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，建议您尽量与公司保持良好的沟通，按照公司规定或劳动合同约定完成工作交接，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
可能后果：
- 如果公司扣减工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您因离职过程中的不当行为给公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不得超过法定扣减比例。
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