关于“被辞职可以拿几个月工资”的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是我根据相关法律知识为您提供的详细解答：

结论前置

被辞职后能拿到的工资或赔偿金，取决于用人单位解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限以及劳动合同中的约定等多个因素。

详细解答

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无故或违法解除与劳动者的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。
   • 例如，若劳动者在单位工作了3年5个月，那么赔偿金为7个月工资（3年按3个月计算，5个月按半个月计算后四舍五入，共3.5×2=7个月）。

2. 劳动者自身原因被辞职：

   • 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等自身原因被辞职，通常用人单位无需支付赔偿。

3. 合法解除且符合条件：

   • 若用人单位因经济性裁员、劳动合同到期等合法原因解除与劳动者的劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那么用人单位只需支付经济补偿，而非赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式与上述违法解除中的经济补偿相同。

4. 工资的计算：

   • 在计算赔偿金或经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议

• 在面临被辞职的情况时，劳动者应首先了解自己的劳动合同中的相关约定，以及用人单位解除劳动合同的具体原因。
• 若认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。