一般情况下，员工主动辞职后，公司不会多发放一个月工资。具体分析如下：

主动辞职与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出辞职的，公司无需支付经济补偿金，工资发放到实际工作当天即可。这意味着，员工在主动辞职的情况下，不会因为辞职而额外获得一个月的工资。

特殊情况下的经济补偿

然而，如果员工辞职是因为公司存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。

在这种情况下，经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工是因为公司违法行为而辞职，其获得的经济补偿可能超过一个月的工资，具体数额取决于其工作年限。

哪些情况下公司需多支付一个月工资

另外，还有一种情况是公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这主要包括以下几种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但需要注意的是，这种情况下的“多支付一个月工资”是公司解除劳动合同时的义务，与员工主动辞职无关。

建议：

• 如果您是主动辞职，且公司不存在违反劳动法规的行为，那么您无法获得额外的经济补偿。
• 如果您认为公司存在违反劳动法规的行为，并因此决定辞职，建议您在辞职前收集相关证据，并在辞职后依法向公司主张经济补偿。
• 如果您对经济补偿的计算方式或数额有疑问，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。