劳动者在工作一个月后辞职，通常是有权获得相应工资报酬的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与支付原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是否打算长期工作或是否已辞职。
• 《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动合同解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬，不受离职时间或离职方式的影响。

特殊情况处理

虽然劳动者有权获得工资，但在某些特殊情况下，用人单位可能会扣除部分费用或要求劳动者赔偿损失。不过，这些扣除或赔偿必须合理且有相关规定或合同约定为依据，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。具体来说：

• 离职程序影响：若劳动者未按照用人单位合法合理的离职程序办理离职（如未提前通知），可能会给单位带来不便或损失。在此情况下，单位有权扣除部分费用，但扣除需合理，且根据具体情形，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
• 损失赔偿：如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并在支付工资时扣除相应金额。但同样需遵守上述扣除限制，确保劳动者的基本生活不受影响。
• 规章制度违反：若劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可能依据相关规定扣除部分工资。这也需要符合法律法规的要求，不能随意扣除。

维权途径与建议

如果劳动者在辞职后未能及时获得工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求和法律依据，争取通过沟通解决问题。
• 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
• 劳动仲裁申请：对于拒不支付的用人单位，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
• 法律诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

额外提醒：如果未签订劳动合同，劳动者在维权过程中还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），以进一步保护自身权益。

总之，劳动者在工作一个月后辞职，无论是否按照离职程序办理，都有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在遭遇工资拖欠或拒绝支付的情况下，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。