您好，关于您提出的工作不到一个月辞职工资如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

二、工资的具体计算方式

对于工作不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数来计算。具体公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，如果您的月工资是6000元，实际出勤了10天，那么您应得的工资就是6000元÷21.75天×10天，结果约为2758.62元（实际计算时可能因四舍五入有微小差异）。

三、特殊情况的处理

1. 劳动合同或协议中的特别约定：如果您的劳动合同或相关协议中有特别约定（且这些约定不违反法律法规的强制性规定），那么工资的计算和支付将按照这些约定来执行。

2. 因劳动者过错造成的经济损失：如果您因自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除工资时需要遵循法律规定。扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。

四、辞职流程与工资支付

如果您按照正常流程辞职，并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，您也有权要求用人单位按照约定支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。

五、权益维护途径

如果用人单位拒绝支付您工作不到一个月的工资，您可以首先与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作不到一个月辞职时，您通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。具体工资数额及是否会被扣除，需根据劳动合同、公司规定以及您的实际行为来判断。为了确保您的权益得到妥善保护，建议您在辞职前与用人单位明确工资计算和支付的相关事宜。