老板辞掉员工时，按照劳动法需要补偿的工资数额取决于解除劳动合同的合法性及具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

• 赔偿标准：若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。
• 计算公式：
  • 一般情况下：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
  • 月工资高于三倍职工月平均工资时：赔偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍) × 2

2. 合法解除劳动合同的补偿

• 医疗期满后解除：若劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此时需按工作年限支付经济补偿，标准同上（即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位也需按上述经济补偿标准支付。
• 计算公式（以医疗期满后解除或协商一致解除为例）：
  • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 若月工资高于三倍职工月平均工资：经济补偿 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)

3. 无需支付赔偿或补偿的情形

• 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位在解除合同时无需支付赔偿或补偿。

4. 特殊情况说明

• 试用期解除：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿（但需符合法定程序，如提前告知等）。
• 劳动者主动辞职：若劳动者主动提出辞职，用人单位一般无需支付经济补偿（除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为）。

5. 实际操作建议

• 保留证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
• 协商解决：在解除劳动合同时，双方可尝试协商解决补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。

总结：老板辞掉员工时需要补偿的工资数额取决于解除劳动合同的合法性及具体情况。若用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿；若合法解除或协商一致解除，则按工作年限支付经济补偿；若劳动者存在严重过错，则无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。