对于满一年的员工被公司被迫离职的赔偿问题，这主要涉及到经济补偿金的计算，具体赔偿金额需根据实际情况来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）与劳动者解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被迫离职的具体情形与赔偿
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2
- 示例：假设员工月工资为5000元，工作年限为1年，则赔偿金为5000元 × 1年 × 2 = 10000元。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并达成一致，那么公司应按照经济补偿金的标准支付补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限
- 示例：同样假设员工月工资为5000元，工作年限为1年，则经济补偿金为5000元 × 1年 = 5000元。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司不续签，且没有法定理由（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司也应支付经济补偿金。
- 计算公式与示例：与上述协商解除劳动合同的情况相同。
三、特殊情况下的赔偿
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 公司未支付经济补偿金的法律责任：如果公司未依法支付经济补偿金，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付，并可能获得额外的赔偿。
四、建议与行动
- 收集证据：如果你认为自己被公司被迫离职，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明你的工作年限和月工资水平。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此赔偿金额也会因具体情况而异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。