结论：无过错被公司开除且要求当天离职的情况下，您有权获得相应的经济赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定，主要包括经济补偿金、代通知金（如适用）以及可能的违法解除赔偿金。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若劳动者无过错，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一要求并非所有解除劳动合同的情形都适用，通常适用于特定情形下的无过失性辞退。
- 代通知金的标准通常为一个月的工资。不过，若公司当天开除且未提前通知，但并非属于法律规定的需支付代通知金的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），则可能无需支付代通知金。但在此案例中，由于您是无过错被开除，且要求当天离职，若公司未提前通知，从公平角度出发，可与公司协商争取一定的补偿，尽管法律上可能不直接规定为代通知金。
违法解除赔偿金：
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法解除（即没有合法理由或未遵循法定程序），劳动者有权要求用人单位支付违法解除赔偿金。
- 违法解除赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：违法解除赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
特殊情况说明：
- 若公司开除您的行为存在违法情形（如未按照法定程序进行、未给出合理理由等），您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付违法解除赔偿金。
- 若公司开除您的行为合法，但未提前通知您，且不属于法律规定的无需提前通知的情形，您可以与公司协商争取一定的补偿，尽管这可能不直接等同于法律上的代通知金。
建议行动：
- 首先，与公司进行协商，明确开除的原因和赔偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在与公司协商或劳动仲裁过程中占据有利地位。
- 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得处理此类纠纷比较复杂，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。