结论：被约谈辞退当天让走人，您首先需要保持冷静，明确公司的行为是否合法，并据此采取相应的应对措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、公司行为合法性分析

1. 合法辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下有权合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司能提供充分证据证明您存在上述情形，则其辞退行为可能合法。
   • 应对建议：若您认为公司辞退理由不成立，可要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。同时，收集相关证据（如工作记录、同事证言等）以备后续维权。

2. 违法辞退情形：

   • 若公司无法提供充分证据证明您存在严重违反规章制度等情形，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则其辞退行为可能违法。
   • 应对建议：在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、具体应对措施

1. 要求书面辞退通知：

   • 无论公司辞退行为是否合法，您都有权要求公司出具书面辞退通知。这将是您后续维权的重要证据。
   • 操作建议：与公司沟通时，明确要求其提供书面辞退通知，并注明辞退原因、日期等关键信息。若公司拒绝，可记录沟通过程并保留相关证据。

2. 收集证据：

   • 收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、同事证言、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的工作表现、公司辞退行为的违法性等。
   • 操作建议：在收集证据时，注意保持证据的完整性和真实性。对于电子证据（如邮件、聊天记录等），可截图或打印保存；对于纸质证据（如合同、通知等），可复印或拍照留存。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如公司同意支付赔偿金或继续履行劳动合同，则可避免进一步的法律纠纷。
   • 操作建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。同时，注意保留协商过程中的相关证据（如录音、聊天记录等）。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据和材料，并填写劳动仲裁申请书。在申请书中，明确陈述自己的诉求、事实和理由，并附上相关证据。提交申请后，耐心等待劳动仲裁委员会的受理和裁决。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在面对公司辞退时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业律师：

   • 若您对公司的辞退行为存在疑问或不确定如何应对，可及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。不过，既然您已经向我咨询了，我会尽我所能为您提供帮助。

3. 关注时效问题：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，注意关注时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需在规定时间内提出申请或诉讼。

四、后续行动建议

• 持续关注案件进展：在申请劳动仲裁或提起诉讼后，持续关注案件进展情况。及时与劳动仲裁委员会或法院沟通，了解案件审理进度和结果。
• 准备应对公司反诉：若公司认为您的行为存在过错或违反公司规章制度等情形，可能会提出反诉。因此，您需做好应对公司反诉的准备，收集相关证据以证明自己的清白。

总之，被约谈辞退当天让走人是一个复杂而敏感的问题。您需根据公司的行为合法性分析采取相应的应对措施，并关注时效问题和后续行动建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。