即时辞职是否可以要求赔偿，这主要取决于辞职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动者主动即时辞职且无合法理由：
- 如果劳动者没有合法理由（如未提前通知、未按照法定程序等）而主动即时辞职，这通常被视为劳动者单方面解除劳动合同，且可能给用人单位造成一定的损失。
- 在这种情况下，劳动者一般无权要求用人单位支付赔偿金，反而可能需要承担因未提前通知或未按照法定程序辞职而给用人单位造成的损失。
劳动者因用人单位违法行为而即时辞职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即时解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
特殊情形下的即时辞职：
- 在某些特殊情况下，如劳动者处于试用期且被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位有权即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 反之，如果用人单位在这些特殊情况下违法解除劳动合同，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
建议与提醒：
- 在考虑即时辞职时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或未履行应尽的义务，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备在需要时维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对即时辞职后的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，即时辞职是否可以要求赔偿取决于多种因素，包括辞职的原因、是否符合法律法规的规定以及是否存在特殊情形等。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并谨慎考虑各种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。