关于即时辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、即时辞退无需赔偿的情形

在特定情况下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿，这些情形主要包括：

1. 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，如技能不达标或无法胜任工作，用人单位可以立即辞退且无需赔偿。
2. 严重违反规章制度：员工若严重违反用人单位的规章制度，如多次擅自离岗且屡教不改，用人单位有权立即解除劳动合同。
3. 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即辞退。
4. 双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以立即解除劳动合同。
5. 劳动合同无效：因员工欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，用人单位可以立即辞退。
6. 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同。

二、即时辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位没有合法理由或未按照法定程序立即辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿标准如下：

1. 赔偿计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况处理：若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未签订劳动合同被即时辞退的特殊情况

如果员工未与用人单位签订书面劳动合同却被即时辞退，赔偿问题需根据具体情况分析：

1. 双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无故辞退未签订劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算方式与上述需支付赔偿金的情形相同。

四、建议与维权途径

1. 明确辞退原因：用人单位在辞退员工时，应明确辞退原因，并确保辞退行为符合法律法规的规定。
2. 遵循法定程序：辞退员工时，用人单位应遵循法定程序进行操作，如提前通知、听取员工意见等。
3. 协商与投诉：如果员工对辞退决定有异议，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业法律人士：在处理即时辞退赔偿问题时，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，即时辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性与合规性。员工在遭遇即时辞退时，也应了解自己的权益并采取相应的维权措施。