针对您提出的“做了三年半被解雇即辞即走怎样赔偿”的问题，这主要取决于解雇的性质是合法还是违法，以及具体的解雇原因。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解雇情况下的赔偿
解雇原因：
- 如果解雇是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等合法原因，那么公司通常无需支付赔偿金。
经济补偿：
- 若解雇虽合法但符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），则经济补偿按员工在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作三年半，应获得3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解雇情况下的赔偿
解雇性质：
- 如果公司无法证明解雇是基于合法原因，或者解雇行为违反了劳动合同法等相关法律法规，那么解雇行为可能被视为违法。
赔偿金计算：
- 在违法解雇的情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 在您的情况下，工作三年半，经济补偿为3.5个月工资，因此赔偿金为7个月工资（也有观点认为应按4个月工资计算经济补偿，违法辞退则付双倍即8个月工资，这主要取决于对“超六个月不满一年按一年计”这一规定的具体理解，但通常倾向于更有利于劳动者的解释，即3.5个月为基准）。这里的工资同样是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解解雇的具体原因，并要求公司出具书面的解雇通知和赔偿方案。
咨询专业人士：
- 如果您对公司的解雇行为或赔偿方案有异议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与解雇相关的所有证据，如解雇通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行维权。
综上所述，做了三年半被解雇即辞即走的赔偿问题，主要取决于解雇的性质是合法还是违法。在合法解雇的情况下，您可能获得经济补偿；在违法解雇的情况下，您则有权要求公司支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。