您好，关于您离职时剩余的调休问题，这确实是一个需要关注的重要方面。根据相关规定和一般实践，当您离职时，如果还有未休完的调休假，通常有以下两种处理方式：
一、在离职前安排休完
这是最直接且理想的方式。如果您在离职前还有剩余的调休假，您可以与您的上级或人力资源部门沟通，尽量在离职前将这些调休假安排休完。这样，您既能充分享受应有的休息时间，也能避免后续可能出现的薪资结算问题。
二、支付应休未休的休假工资报酬
如果您因为各种原因无法在离职前休完所有的调休假，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付您应休未休的休假工资报酬。具体来说，对于未休完的调休假，一般会按照您加班时的工资标准来支付加班费。这意味着，您将获得与调休假天数相对应的额外薪资补偿。
额外说明：
年休假与调休假的区别：需要注意的是，年休假和调休假在处理上可能略有不同。年休假通常是根据您的工作年限和公司规定来确定的，而调休假则通常是根据您之前的加班情况来累积的。不过，在离职时，对于未休完的年休假，也有类似的处理方式，即可以安排休完或支付未休年休假工资报酬。
具体操作：在实际操作中，您需要与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的调休假余额以及具体的处理方式。他们会根据公司的规定和相关法律法规来为您办理相应的手续。
保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前保留好相关的加班记录和调休假证明。这样，在需要支付未休休假工资报酬时，您可以提供有力的证据来支持您的主张。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。