在辞职时仍有调休未休完的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商处理调休：

   • 协商调休折现：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应当安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于工资的二百%支付加班费。因此，你可以与公司协商，将未休的调休折算成加班费支付给你。具体折算方式通常是根据你的日工资或小时工资，乘以未休调休的天数或小时数，再乘以相应的倍数（如休息日加班为2倍）。
   • 协商继续休假：如果公司同意，你也可以与公司协商在离职前继续休假，以用完剩余的调休时间。这种方式适用于你希望在离职前享受完整的休息时间，或者调休时间不长，且公司能够安排的情况。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅员工手册或劳动合同：不同公司对于调休的处理方式可能有所不同。因此，在采取行动前，建议你先查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于调休的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定调休的处理方式，如离职时未休调休的折算方法或支付标准，那么应按照公司规定执行。
   • 咨询人力资源部门：如果你对公司规章制度中的调休处理方式有疑问，或者规章制度中没有明确规定，你可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体做法和政策。

3. 保留相关证据：

   • 调休记录：为了确保你的权益得到保障，建议你保留好调休的相关记录，如调休申请单、审批单、考勤记录等。这些证据可以证明你确实有未休的调休时间，以及调休的具体天数或小时数。
   • 沟通记录：如果你与公司就调休问题进行了沟通，如协商调休折现或继续休假等，建议你保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据可以证明你与公司就调休问题进行了协商，并有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果：如果你与公司就调休问题无法达成一致意见，或者公司拒绝支付加班费或安排补休，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：在寻求法律援助的过程中，如果你需要更专业的法律建议或帮助，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见，将未休的调休折算成加班费或继续休假。
• 如果协商无果，再查阅公司规章制度，了解公司对于调休的具体规定，并咨询人力资源部门以获取更多信息。
• 保留好相关证据，如调休记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如果必要，寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理调休问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。