当您离职时还有调休假期未休完，这是一个涉及到您合法权益的问题，需要妥善处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解公司政策与劳动合同
首先，您需要仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，特别是关于调休假期的使用、累积以及离职时的处理方式等条款。这是了解您自身权益和后续处理依据的基础。如果公司政策或劳动合同中有明确规定离职时未休调休的处理方式，那么应按照这些规定来执行。
二、与用人单位协商处理
安排补休：
- 如果您离职手续时间充裕，且用人单位的工作安排允许，您可以与用人单位沟通，尝试在离职前安排时间将剩余的调休假期休完。这样既能让您得到充分的休息，也能更从容地办理离职手续。
折算成工资或其他补偿：
- 如果无法安排补休，您可以与用人单位协商将未休的调休假期折算成工资或其他形式的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，折算工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×未休调休天数×200%。当然，如果公司政策或劳动合同中有明确规定折算方式和补偿标准，也应按照这些规定来执行。
三、若协商不成的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好劳动合同、考勤记录、调休申请记录等相关证据，以证明自己存在未休的调休假期。劳动监察部门会对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付相应的工资报酬，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。
四、注意事项
- 在整个处理过程中，您需要保持良好的沟通，与用人单位积极协商寻求解决方案。
- 同时，您需要妥善保留加班记录、调休申请、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果您对公司的政策或劳动合同中的条款有疑问，或者对法律程序不熟悉，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，离职时处理未休调休假期需要综合考虑公司政策、劳动合同以及法律法规等因素。通过合理安排补休、折算工资支付或依法维权等方式，您可以确保自己的合法权益得到妥善保障。