当员工在离职时还有未休的调休假，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据相关法律法规以及常见的处理实践，以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、法律依据与权益明确
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，您有权享受带薪休假，并且在离职时，有权请求公司支付未休调休假对应的加班薪酬或赔偿金。这是您的合法权益，公司应当依法处理。
二、调休假的处理方式
安排补休：
- 如果您离职前还有调休假未休完，公司应优先考虑安排您在离职前的适当时间进行补休。这样，您可以确保享受到应有的休息时间，同时也符合法律法规的要求。
折算工资支付：
- 如果由于工作安排等原因，公司无法为您安排补休，那么公司应按照法律规定折算工资支付给您。具体支付标准会根据加班的类型（如周末加班、日常加班、法定节假日之外的调休假等）有所不同，但都会按照您个人平均每日或每小时工资标准的相应比例进行支付。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。明确指出根据法律规定和公司制度，您应获得相应的工资补偿或补休。要求公司依法处理，并保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付相应的工资或补偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式和严谨，仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。
四、注意事项
- 在处理调休假问题时，我建议您提前了解公司对于主动离职时调休假的处理规定。这样，您可以避免因误解而产生不必要的纠纷。
- 在整个过程中，请妥善保留所有与调休假相关的证据。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
- 请及时行动，在离职后合理的时间内提出调休假权益的主张。避免超过法律规定的时效期，导致您的权益无法得到保障。
综上所述，当您在离职时还有未休的调休假时，您应关注自己的权益，并与公司进行积极沟通协商。如果公司拒绝支付未休调休假对应的工资或补偿，您可以依法通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。