未休完的年假，用人单位应依法按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：

1. 年假未休完的处理原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 未休年假工资的计算方法：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 例如，若职工月工资为5000元，则其日工资收入为5000元/21.75天≈230元。若该职工有5天未休年假，则单位应支付的未休年休假工资报酬为230元/天×5天×300%=3450元（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需额外支付2300元）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
   • 若职工与用人单位因年休假发生争议，职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需对安排职工休年休假的情况承担举证责任。

4. 注意事项：

   • 用人单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假的安排、审批、休假及工资支付等流程，确保职工的年休假权益得到保障。
   • 职工应了解自己的年休假权益，及时与用人单位沟通年休假安排事宜，并在必要时维护自己的合法权益。

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