关于年假未休完如何折算成钱的问题，这主要涉及到我国相关法律法规以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是我为您详细、清晰的解答：

一、年假未休完的工资计算原则

当用人单位因工作原因无法安排职工休满应休的年假，或者职工因个人原因（非自愿放弃）未休满年假时，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这300%中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。

二、具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年假工资的计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）

3. 未休年假天数的折算：

   • 对于年休假未休完的折算，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

三、特殊情形处理

1. 职工自愿不休：

   • 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。

2. 离职时年假未休：

   • 职工离职时，如果存在年假未休的情况，用人单位也需要按照上述方法折算并支付未休年假的工资报酬。

四、实例说明

假设某职工月工资为8000元，全年应享受年假为5天，但当年只休了2天，剩余3天未休。那么，该职工应获得的未休年假工资报酬计算如下：

• 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
• 未休年假工资报酬 = 367.82元 × 3天 × 200% = 2206.92元（额外补偿部分）

五、注意事项

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
• 职工也应了解自己的权利，如果用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解年假未休完如何折算成钱的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。