关于年假休不完如何算到工资里的问题，根据我国相关法律法规及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位需要在本年度内对职工应休未休的年休假天数进行补偿。这种补偿是按照职工日工资收入的300%来支付的，但这其中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的补偿是日工资收入的200%。

具体来说，未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。其中，日工资收入的计算方法是：职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。这里所说的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。

此外，对于年休假未休完的折算，也有具体的方法。折算方法是按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数，具体为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

另外，也有一些特殊情况需要处理。比如，如果用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。再比如，如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正，并可能面临相应的处罚。

总的来说，年假休不完的工资计算涉及多个方面，包括支付标准、计算公式、折算方法以及特殊情形的处理等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，以便在必要时维护自身权益。