员工本月仅出勤1天的情况下，国庆假期工资计算需分两种情形处理：

1. 国庆假期属于法定休假日（10月1日-3日）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆前3天为法定带薪假日。即使员工当月仅出勤1天，企业仍需按其日工资标准的300%支付这3天的工资，且不得以补休替代。
   计算方式：
   日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）
   法定假日工资 = 日工资 × 300% × 3天

2. 国庆假期中的调休日（如10月4日-7日）
   若企业通过调休将周末安排为工作日，则需区分两种情况：

   • 员工正常出勤调休日：按正常工作日工资支付（即日工资的100%）
     
   • 员工未出勤调休日：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因未提供劳动的，企业应按劳动合同约定支付工资。若当月已出勤1天且无其他缺勤事由（如旷工），企业通常需支付调休日的工资；但若员工存在旷工等违约行为，企业可依据规章制度扣减。
     

特殊情形提示：

• 若员工当月工作未满月（如仅出勤1天），部分企业可能按实际出勤天数折算月工资，但法定假日工资仍需全额支付，不得折算。
  
• 地方性法规（如上海、深圳）可能对最低工资标准下的假期工资有额外规定，需结合当地政策执行。
  

建议操作：
企业应保留考勤记录、工资支付凭证等证据，避免因工资计算争议引发劳动仲裁。若对具体计算方式存疑，可直接向我提供员工月工资标准、考勤明细等材料，我将进一步协助核算。