试用期上十天班是有工资的。

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确指出了试用期劳动者享有工资的权利，并且规定了工资的下限标准。

同时，《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不得无故拖欠或克扣。

因此，试用期上十天班，劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。