结论前置：

1. 即使只工作两天被辞退，劳动者也有权获得相应的工资。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，无论其工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您只在厂里工作了两天，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您这两天的工资。

工资计算方式：

工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。若双方有明确约定，则按照约定执行；若无明确约定，则可参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行估算。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数（或小时工资标准 × 实际工作小时数）。

维权途径：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决您的问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的诉求。

注意事项：

• 在维权过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分维护。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内被辞退，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但是，这并不影响您获得实际工作期间的工资。
• 如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等），您还可以在要求支付工资的同时，主张其他相关权益。

总结与建议：

即使您只在厂里工作了两天被辞退，您也有权获得相应的工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。